东坡国税高度重视青年干部培养工作，坚持以需求为导向，以平台为载体，以业务为抓手，多措并举，推动青年干部队伍建设再上新台阶。

问需求，精准培训。坚持需求导向，为青年干部开设“培训诊疗室”，通过填写问卷、交流座谈、个人陈述等方式，深入摸底青年干部职业规划、个人特长、学历水平、职称证书等信息，精准掌握青年干部成才“病灶”。结合税收工作需要和个人岗位特点，提出具有针对性的培训“诊疗方案”。建立青年干部培训动态“跟踪诊疗档案”，详细记录培训过程，培训方式和培训目标，实现青年干部培养“台账式”管理。   

搭平台，锻炼能力。发布《青年干部成长成才计划》，组建青年志愿者团队，开展青年干部人才“破茧”培训工程，即激励青年干部自我组织、自我推广和自我成长，从自身内部突破成长束缚，发挥主观能动性破茧成才。联合国地税、区工会、共青团、文明办、四川工商学院高校教授学者，扩宽青年干部交流沟通平台，构建青年干部学习锻炼常态化、长效化机制。

强业务，筑梦兴税。按照“一月一主题、一月一讲师、一月一提炼”模式开展青年干部业务“微课堂”。落实新进人员指导老师制度，组建由局领导、中层干部、业务骨干参与的“导税团”开展师带徒模式，通过政策解读、案例分析、现场辅导等形式，助力青年干部将理论运用于实践。通过挂钩个人绩效、颁发荣誉证书等方式，鼓励青年参加“三师”、税务硕士、各类骨干人才的选拔考试。

读经典，修身做人。鼓励青年干部学习好、研究好、领会好党的领导人系列经典讲话内涵，多载体、多形式、多途径学习党的十九大报告精神、习总书记来川讲话精神。按月举办“以书会友·文润国税”经典分享读书会，青年干部在读书会上谈感想、说体会、述观点。举办国学经典诵读活动，深入挖掘三苏文化内涵，弘扬东坡国税核心价值观，打造东坡国税文化品牌。